ਕਾਰੀਗਰ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਿਆਨ-ਅਧਾਰਤ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਕਾਰਜਬਲ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਨਾਨਜਿੰਗ ਵਾਸਿਨ ਫੁਜੀਕੁਰਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਸੁਚੱਜੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਰਤ ਹੁਨਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਰਵਾਏ ਹਨ।
ਸਖ਼ਤ ਤਿਆਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਪਟੀਕਲ ਕੇਬਲ ਦੇ ਜ਼ੋਨ 3 ਦੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ। ਨਿਰੀਖਣ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ 5 ਟੀਮਾਂ, ਪੈਕੇਜਿੰਗ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ 3 ਟੀਮਾਂ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ 12 ਕੁਲੀਨ ਵਰਗ ਹਨ। ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 56 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦਰ 92% ਸੀ। ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ!
ਹੁਨਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਟੀਮ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਟੀਮ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਛੇ ਲੋਕ ਸਨ। ਰੈਫਰੀ ਸਮੂਹ ਨੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਸਿਧਾਂਤਕ ਟੈਸਟ ਲਈ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ। ਬਾਕੀ ਚਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਪਟੀਕਲ ਕੇਬਲ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਛੇ 24 ਕੋਰ ਆਪਟੀਕਲ ਕੇਬਲਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਕੇਬਲ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ। ਸਿਧਾਂਤਕ ਸਕੋਰ, ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗਤੀ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ ਵਿਆਪਕ ਸਕੋਰ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਜਿੱਤ ਗਈ। ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਗਏ 6 ਕੁਲੀਨ ਦੋ 48 ਕੋਰ ਆਪਟੀਕਲ ਕੇਬਲਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਪੈਕੇਜ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਇੱਕ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਿਧਾਂਤਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ YD/T 901-2018, ਆਪਟੀਕਲ ਕੇਬਲ ਨਿਰੀਖਣ ਲਈ ਸੰਚਾਲਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਿਰੀਖਣ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਵਰਗੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਆਪਟੀਕਲ ਕੇਬਲ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਟੀਕਲ ਕੇਬਲ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਪੈਕੇਜਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਢਲੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਪੋਸਟ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਸਨ:
1. AB ਮੁੱਖ ਸੂਚਕਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੇਸਿੰਗ ਦਾ ਬਾਹਰੀ ਵਿਆਸ, ਸ਼ੀਥ ਦੀ ਮੋਟਾਈ, ਐਟੇਨਿਊਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪਾਣੀ ਦੇ ਰਿਸਾਅ ਦਾ ਮਾਨਕੀਕਰਨ;
2. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ 4 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ 4 OTDRs ਦੇ ਸਰੋਤ ਵੰਡ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਟੀਕਲ ਕੇਬਲ ਨਿਰੀਖਣ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ 12 ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਆਈਟਮਾਂ ਅਤੇ 53 ਛੋਟੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਗਾੜਿਆ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ;
3. ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਚੁਣੇ ਗਏ 6 ਆਪਟੀਕਲ ਕੇਬਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਯੋਗ ਉਤਪਾਦ, ਮਾੜੀ ਛਪਾਈ, ਅਯੋਗ ਢਾਂਚਾਗਤ ਮਾਪ, ਅਸਧਾਰਨ ਐਟੇਨਿਊਏਸ਼ਨ ਗ੍ਰਾਫਿਕਸ, ਆਦਿ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਨਿਰੀਖਕ ਅਜੇ ਵੀ ਉੱਚ ਵੋਲਟੇਜ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਯੋਗ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਭਾਗੀਦਾਰ ਵਿਛਾਉਣ, ਕੱਟਣ, ਆਰਡਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ, ਸਟ੍ਰਿਪਿੰਗ, ਕਨੈਕਟ ਕਰਨ, ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਮਾਪਣ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰਨ ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਗੁਣਵੱਤਾ ਭਰੋਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਚਾਲਨ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਸ਼ੈਲੀ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਸਨ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਗੁਓ ਜੂਨ ਨੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਨਿਰੀਖਣ ਟੀਮ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ 98 ਅੰਕ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ 100 ਅੰਕ ਅਤੇ 21 ਮਿੰਟ ਅਤੇ 50 ਸਕਿੰਟ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਪੈਕੇਜਿੰਗ ਖੇਤਰ ਵੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ। ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਫੜਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਟੀਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੈਦਾਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਜੋਸ਼ੀਲੇ ਜੈਕਾਰੇ ਅਤੇ ਤਾੜੀਆਂ ਖੇਡ ਨੂੰ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੈਕੇਜਿੰਗ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਨੁਭਵੀ ਲੇ ਯੂਕਿਯਾਂਗ ਨੇ ਗੀਤ ਲਿਮਿਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਪੰਜ ਸਕਿੰਟਾਂ ਨਾਲ ਹਰਾਇਆ ਅਤੇ ਚੈਂਪੀਅਨਸ਼ਿਪ ਜਿੱਤ ਲਈ।
ਗੁਣਵੱਤਾ ਭਰੋਸਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਯਾਓ ਹਾਨ ਅਤੇ ਗੁਓ ਹੋਂਗਗੁਆਂਗ ਨੇ ਜੇਤੂ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਭੇਟ ਕੀਤੇ।
ਗੁਣਵੱਤਾ ਭਰੋਸਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹੁਨਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਗੁਣਵੱਤਾ ਭਰੋਸਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਪੈਕੇਜਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ, ਸਗੋਂ ਹਰੇਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਉੱਤਮਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਉਤੇਜਿਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਗਾਰੰਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ। ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਅਸੀਂ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਦੇ ਰਹਾਂਗੇ, ਆਪਣੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਰਹਾਂਗੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮੁੱਖ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਰਹਾਂਗੇ, ਅਸੀਂ ਗੰਭੀਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵਾਂਗੇ।
ਪੋਸਟ ਸਮਾਂ: ਸਤੰਬਰ-16-2021