ਮੌਲਿਕਤਾ, ਵਿਰਾਸਤ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਰਸਤਾ

ਲੀ ਹੋਂਗਜੁਨ, ਇੱਕ ਪੁਰਾਣਾ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਜੋ 25 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਾਨਜਿੰਗ ਹੁਆਕਸਿਨ ਫੁਜੀਕੁਰਾ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹਾਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, 20 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਰਗੀ ਬਾਰਿਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਾਇਰ ਡਰਾਇੰਗ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਕ ਸ਼ਕਤੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਰੋਤ ਵਜੋਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰੀਗਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਹਥੌੜਿਆਂ ਨਾਲ ਤਲਵਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਲੀ ਹੋਂਗਜੁਨ ਦੀ ਚਤੁਰਾਈ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ

ਤਕਨੀਕੀ ਨਾਕਾਬੰਦੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਕੇ, ਆਮ ਆਪਟੀਕਲ ਫਾਈਬਰ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਨਿਰਮਾਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੱਲਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ-ਥੋੜ੍ਹਾ ਕਰਕੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੱਕਰ ਲਗਾਉਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਨਾਲ ਹੀ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਲੀ ਹੋਂਗਜੁਨ, 1998 ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਫਰੰਟ-ਲਾਈਨ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ, ਉਸਨੇ ਅਣਥੱਕ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਮੀਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯਤਨ ਕੀਤੇ। 6,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਨ ਅਤੇ ਰਾਤਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਟੀਕਲ ਫਾਈਬਰ ਨਿਰਮਾਣ 'ਤੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਤਾਬਾਂ ਪੜ੍ਹੀਆਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨਵੀਨਤਾ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪੇਪਰ ਅਤੇ ਪੇਟੈਂਟ ਪੜ੍ਹੇ। ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੀ ਨਿਰੰਤਰ ਖੋਜ ਦੁਆਰਾ, ਵੱਡੇ ਹੋਣ, ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ "ਡਰਾਇੰਗ ਮਾਹਰ" ਬਣਨ ਦੇ ਯਤਨ। ਲੀ ਹੋਂਗਜੁਨ ਦੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੇ ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਮ ਚੋਣਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਬਣ ਗਿਆ। ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਲੀ ਹੋਂਗਜੁਨ ਫਾਈਬਰ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਾਰ ਨੂੰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ "ਸੁਨਹਿਰੀ ਵਿਚਾਰ" ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਟੈਸਟ ਸਾਈਟ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਅਹਿਸਾਸ ਤੱਕ, ਵਾਸਿਨ ਫੁਜੀਕੁਰਾ ਫਾਈਬਰ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਤਾਕਤ ਦਾ ਬਹੁਤ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕਾਰੀਗਰ ਵਿਰਾਸਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ

ਕਾਰੀਗਰਾਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਅਮੀਰ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਕਾਰੀਗਰ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਵਿਰਾਸਤ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੈ। ਲੀ ਹੋਂਗਜੁਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮਿਹਨਤੀ ਅਧਿਐਨ 'ਤੇ ਅੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਨੌਜਵਾਨ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾ, ਵਿਆਪਕ ਸਿਧਾਂਤਕ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਰਵੱਈਏ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਗਿਆਨ ਟੀਮ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਸਖ਼ਤ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ, ਲਗਾਤਾਰ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਕਨੀਕੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਦਾਖਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ।